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安全生产
 
兴隆庄矿打造高素质师资队伍
互联网 2015-09-11

兴隆庄矿紧跟矿井发展需要,以提升教师队伍综合素质为目标,不断创新培训教育方式方法、提高教学服务质量,为矿井安全教育工作有序开展提供坚实保障。

“开展形势任务教育就是让全体教职员工看到困难、认清形势、鼓舞干劲,增强大家渡危求进的思想认识……”9月7日,该矿教培中心党支部负责人谈起思想教育如是说。在采访中,还向笔者展示了该单位“9月份集中学习月”的活动方案及学习配档表。配档表里有公司“一个文件、两个讲话”文件的集中学习、讨论、考试的时间要求。

面对当前企业发展困难形势,该矿始终把加强全员政治思想教育作为一项重要工作抓好落实。自年初开始,制定了全年政治学习、安全学习等各类学习规划,坚持每周开展一次政治学习日活动,在时间、地点、内容、人员、效果上保证学习教育“五落实”。结合“实现首季安全季”、“实现‘双过半’目标”、“安全生产月”等不同时期的宣传教育重点,先后开展了10项主题教育活动,进一步引导全体教职员工在当前困难形势下坚定信心,承责担当,创造新业绩,实现教育培训新成果。

“技术比武是对个人业务能力的一次检验,和优秀教师相比,我还差得很远……”谈起4个月前的技术比武活动,专职教师赵维波感慨万千,虽然一人独得两项第一名,但是在优质公开课比赛中还是发现自己的业务“短板”。

今年以来,该矿加快教师队伍建设,积极开展“学练树”竞赛活动。组织开展教学论文、优质课、课件展评三个项目比武活动,为更加贴近教学,优质公开课竞赛,打破了以往固定场所、统一时间、同期比赛的模式,改为课堂现场比赛,评委跟堂,结合参赛老师的现场表现、课程安排、学员互动评价等考核评判。历经2个月的时间,先后有40余名专兼职教师参加了竞赛,讲师对其现场点评、辅导、打分,进一步提升了授课水平,改善了授课质量。

该矿针对机构改革和安全培训的实际需要,进一步修改完善《“四五级联动”安全必知必会培训实施细则》,每月不定期到区队进行一次检查指导,每季进行一次评估考核,及时指导帮助生产区队“四五级联动”安全培训工作。他们积极探索职工“心理咨询”教育工作,充分利用现有3名国家三级心理咨询师的资源,组织教师到集团公司相关教学科室参观学习,借鉴他们成功的教学模式,在特种作业培训中,引入心理学、行为科学等课程,结合安全事故案例,加强对特种作业班学员们的安全心理辅导。

今年上半年以来,该矿教培中心按照不同的教学工作性质,对5个教研组进行重新调整,优化教学管理。积极改善教学环境,更新了电教考试机房配置,对11个教室、图书室、电教室等主要教学场所进行了粉刷,对陈旧、损坏的教学设施进行了修缮,保证了安全培训工作的顺利开展。截至8月31日,先后完成16期特种作业工、11期机电班组长、职业健康等各类培训,培训学员达6600余人次。(秦婧 董朋)