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社区服务中心:水电暖岗位竞标“现双赢”
2019-09-03

  9月2日早上,社区服务中心公示栏处就人头攒动,好奇心驱使着大家伙纷纷驻足观看通知内容。在水电暖的公示栏里,张贴着水电工广区完全市场化竞标招聘方案。

  为不断提升完全市场化运营管理成效,破解人员紧缺这一“老大难”问题,社区服务中心水电暖“开动脑筋”,努力提高岗位货币化管理的“诱惑力”,把主动权交给职工,实施岗位竞标,凝聚全员士气,实现互利双赢。

随着区队退休及外部援助人员增多,年龄结构老龄化,人员紧缺,一人多岗的情况越来越多。为了调动职工工作积极性,该单位水电暖推行岗位货币化管理,这样既调动了职工的劳动积极性,又增加了职工收入,让职工真真正正的得到实惠,区队的工作也更加顺利,实现了互利双赢。

  “这个好,矿上推行完全市场化,定编定员,减人不减资,我们符合条件可以去应聘试一下……”“是啊,推行完全市场化,确实把职工利益放在首位,多劳多得,咱们就会多挣钱,对我们职工来说增加了收入,日子越过越好……” 符合条件的职工都跃跃欲试。




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