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育新机 开新局 为兖矿集团换道超车转型跨越贡献兴隆力量
2020-06-12

李庆良

习近平总书记在全国“两会”上关于“努力在危机中育新机、于变局中开新局”的重要讲话,为形成新发展格局、培育新竞争优势、打造化危为机的战略主动仗指明了路径、提供了方法,为国有企业改革发展规划了蓝图,擘画了总纲。全国人大代表、兖矿集团党委书记、董事长李希勇提出,“越是困难时期、危机时期,越要全速全力推进企业改革,做到工作任务、工作要求、工作目标‘三个不变’。”兴隆庄煤矿闻令而动、听令而行,奋楫勇进再扬帆,蓄势勃发启征程,为兖矿集团公司换道超车、转型跨越贡献兴隆力量。

党建引领航向,铸就企业之“魂”。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。“努力在危机中育新机、于变局中开新局”,实现新一轮高质量发展,离不开党的领导和党建工作的全面加强。兴隆庄煤矿聚焦党建主业,扛起党建主责,紧扣改革发展大局和生产经营实际,将党的领导嵌入矿井管理全过程。健全“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制,创新实施以“6421”党建工作体系、“6561”基层建设体系、“1141”企业文化体系为主要内容的“领导力工程”,全面提升领导干部的政治领导力、思想领导力、组织领导力、创新领导力和文化领导力。开展“抓创新、抓细节、抓落实,树品牌”主题教育,进一步增强党的政治优势、组织优势、人才优势。加大党建创新融合广度,扎实推进“双入双创”党建模式,对表对标加强过硬党支部建设,推进“一支部一特色”创建,着力提升基层党建工作水平,切实把方向、管大局、保落实,为矿井发展固本立魂。

思想决定意识,筑牢稳定之“基”。习近平总书记指出,“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度。”意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎党和国家前途命运,要牢牢把握意识形态工作领导权,打赢意识形态领域主动仗。兴隆庄煤矿严格落实意识形态工作责任制,形成党委统一领导、党群部门牵头协调、党政工团齐抓共管、职能部门共同参与的工作格局,持续巩固壮大主流舆论强势。坚持不懈抓好理论武装,认真学习马克思主义,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习“两会”新理念新思路新战略,提高理论水平和思维层次。坚持“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”,落实全面从严治党要求,把握正确舆论导向,开展理想信念教育,深挖中华传统文化、红色革命文化、社会主义先进文化中的优秀基因,让主流价值观深植于干部职工灵魂深处,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

人才成就事业,激活创新之“源”。完善的人才机制是保障创新发展的重要前提和关键所在。按照兖矿集团关于“要着力打造结构合理、梯次衔接、素质优良的干部人才队伍,让想干事能干事、能打胜仗的干部脱颖而出”一系列安排。兴隆庄煤矿在“危机中育新机、于变局中开新局”,树立“人才是企业最重要的战略资源”理念,坚定不移实施“引才、育才、借才、用才、留才”人才工程,进一步完善人才引进、培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障等机制体系。坚持党管干部、党管人才原则,选优配强各级领导班子,选拔勇于担当的李云龙式、“狮子型”干部。“世上岂无千里马,人中难得九方皋。”依托职业技能实训基地,发挥大国工匠创新工作室“孵化器”的作用,通过优秀技能人才评选和岗位技能比武,用好平台,搭建舞台,真正把业务精、技能强、本领高的人才挖出来、用起来,厚植人才成长沃土、激发人才创新活力。

目标凝聚共识,汇集发展之“力”。鉴于当前严峻的国内外经济形势,今年全国“两会”首次不提经济增速具体目标,更须争分夺秒,更须担当作为。国有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”,更要坚持效率与效益同步提升,努力为“六稳”“六保”工作贡献力量。作为集团主力矿井,兴隆庄煤矿扎实开展“定好位、对好标、站排头”专题教育,瞄准“站排头、争一流”的目标定位,全面提升高质量发展水平。坚守安全防线不懈怠,树牢“生命至上、以人为本”理念,丰富安全宣传教育载体,时刻高悬“达摩克利斯之剑”。坚持服务生产经营不偏离,聚焦影响矿井“量本利”健康运行的关键因素,深入推进精益化市场化两化融合,争做转型跨越发展标杆矿井。紧盯重点任务攻坚不动摇,面对离退休职工社会化管理工作、幼儿园移交等重点任务,压实责任,强化担当,以最坚决的态度、最果断的措施和钉钉子精神推动各项工作。加强作风建设不松懈,通过深化“三抓一树”主题教育、开展“清政风、强作风、正家风”活动等途径,教育引导广大党员干部信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,弘扬“赶考”精神,把真干作为本分、实干作为责任、苦干作为追求,全面推动美好兴隆各项事业蓬勃发展。

民生增进福祉,践行为民之“心”。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。“人民”二字在“两会”中高频出现,充分体现了党中央“人民至上”的伟大情怀、鲜明立场。兴隆庄煤矿始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标,把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,在思想上尊重群众,在感情上贴近群众,在工作上依靠群众。坚持美人之美、美美与共,拓展延伸美好兴隆主题文化品牌,创新照鉴新时代“枫桥经验”,让美好道德、美好风尚、美好品质绽放生辉。深入推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作,运用主题党日、暖心志愿等平台,主动沉到基层、走进一线,融入职工群众当中调查研究、听取民生、了解民意,把职工群众想什么、盼什么、关心什么作为着力点,扎扎实实为职工办实事、办好事,兜住兜牢民生“四条底线”,不断提升广大职工群众获得感、幸福感、安全感,共享企业发展成果,为兖矿集团转型跨越、换道超车发挥兴隆智慧、做出兴隆贡献、彰显兴隆力量。



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