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兖州煤业“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武开幕式暨采煤机司机操作技能比赛在我矿举行
2021-07-16

按照“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武总体安排,7月15日,兖州煤业“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武开幕式在我矿举行。煤业公司党委委员、副总经理肖耀猛,煤业公司党委副书记、工会主席王若林,煤业公司党委委员、纪委书记苏力等领导,煤业公司相关部室领导,我矿矿长康丹、党委书记李庆良,煤业公司所属各单位相关负责人和裁判员、参赛人员代表参加开幕式。

肖耀猛在讲话中指出,人才是支撑发展的第一资源,人才优势是最根本、最具活力的优势。在两级公司改革创新、转型发展的关键时期,迫切需要有一大批素质过硬、业务精湛、技艺一流的“能工巧匠”。通过比武,会脱颖而出一大批勤奋敬业、素质过硬、技术精湛、群众公认的优秀技术技能人才,对两级公司高质量发展产生积极的推动作用。

肖耀猛强调,实战是检验能力的重要标准,竞技比赛是最直接、最有效的手段。兖州煤业在能源集团19个比武工种的基础上,再增加19个工种。各基层单位围绕“大学习、大练兵、提素质、比技能”,扩大练兵范围,累计组织422个工种,参赛人数达到1.8万余人。参赛选手要把比武作为交流技艺、施展才华、锻炼成长的重要机会,诚实守信参与比赛,赛出风格、赛出水平、赛出友谊。裁判员要严格遵守比武规定和工作纪律,公允审视操作流程、标准规范,切实把监督评判工作做真、做细、做实,确保比赛公开、公平、公正。各牵头部门、承办单位工作人员要尽职尽责,全方位做好协调服务及后勤保障。

比武是学习锻炼的重要载体,培育人才是最基本、最主要的目的。肖耀猛要求,公司业务部室要结合各自专业特点,跟踪产业发展趋势,找准工作定位,制定具体办法,创造性地开展工作,确保人才建设任务落到实处。各单位要以此次比武活动为契机,聚焦人才强企战略,深化开展全员素质提升工程,注重与“四个培训”相结合,不断提升全员理论水平和实践操作能力。各参赛选手要把培养后备人才作为自己义不容辞的责任,充分发挥“传、帮、带”作用,在做好本职工作的同时,热心帮助其他同志加快成长,努力培养更多更好的“工匠”。

王若林主持比武开幕式,他指出,兖州煤业“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武,从4月份开始启动,各基层单位积极响应,深入开展大练兵、大比武,累计组织422个工种,18223名职工参加选拔赛。在接下来两个月的时间内,21个单位859名优秀选手将参加煤业公司38个工种的技能比武。希望大家全身心投入,精心操作,比出干劲、比出成绩、比出风格,赛出水平、赛出作风、赛出斗志、赛出形象!

康丹在致辞中指出,近年来,兴隆庄矿始终坚持人才强企战略,严格贯彻落实公司关于全员素质提升工程部署要求,广泛开展“群星闪耀”技术比武、“兴隆工匠”培育等活动,先后组织1.6万余人次参加各级技术比武,创建11个公司级劳模创新工作室,建成了以大国工匠创新工作室、技能实训园为主体的职工技能实训基地,成为“国家级技能大师工作室项目建设单位”。矿井先后涌现出“大国工匠”高兴亮、郭金陵、“全国煤炭行业技能大师”王小波、山东省突出贡献技师徐晓晓、第二届“兖煤工匠”陈秀伟、吕伟、秦钦等一大批高技能人才,培育形成了一支数量充足、结构合理、梯次衔接、素质优良的人才队伍。

开幕式上,采煤机司机裁判长宣读《比赛规则》。采煤机司机参赛选手代表、裁判员代表分别作表态发言。


开幕式结束后,与会领导观摩了采煤机司机比武现场操作。(尹大为)



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